“用人主体发挥主导作用”，这是西方职称评审的正确做法，因为用人主体最明白参评者的真才实学，但西方是私有化体制，用人主体只对自己的利益负责，私权私用，合情合理，而我们是公有化体制，用人主体代表国家行使职权，他们的心态、动力、压力跟私有化所有者不同，如果对他们的权力严加制约，那是不行的，因为会把这个单位管死了；可不加以制约，也是不行的，因为他们公权私用。这职称评审最终还得靠拉关系，它还是无法调动人的积 [阅读全文]