公立医院改革

公立医院改革进入深水区，难度愈来愈大。最大的障碍是公立体制。这种体制没有活力，如果不进行改造，恐怕公立医院改革不会成功。改革从两条途径进行：1、在外部扶植私立医院，造成鲶鱼效应，让公立医院有生存危机；2、在内部实施股份制改造，实行董事会领导下的院长负责制，领导和员工都能上能下、能进能出，自由流动，打破终身制。其实，学校等机构也应该如此。